为贯彻落实人才强检战略，建立和完善检察业务专家成长机制，努力建设一支高素质专业化的检察队伍，市院结合我市检察机关高层次人才培养实施情况，制定出台了《湖州市检察机关制定专家型人才培养办法》。《办法》规定，列为专家型人才培养对象，应当从事检察工作满5年、具有本科以上学历，有较丰富的办案实践经验，有解决办案业务疑难问题的能力或在金融、会计、审计、证券、计算机等领域中有较深研究和突出成绩；有较厚实的基础理论知识，在省级以上公开发行的学术刊物上发表过2篇以上学术论文或在全省检察机关岗位技能竞赛中获得过“十佳”称号；具有较好的群众基础，工作业绩突出，为本单位干警认同的一项或多项检察业务带头人。《办法》要求，培养对象应当坚持检察业务工作研究，每年完成1至2项对检察工作具有指导意义的研究课题，在省级以上刊物发表2篇以上对检察工作有指导意义的论文；每年至少确定一名年轻干警作为指导对象，指导其完成1篇调研文章并在市级以上公开发行的刊物上发表，或指导其并办理1至2件大要案，促进业务骨干的成长和进步。《办法》指出，两级院主要通过以下途径加强培养：一是结合检察业务实践，组织开展岗位练兵、业务竞赛以及优秀公诉人、优秀侦查员、办案能手评选等活动，提高培养对象的检察业务实践能力和执法水平；二是根据所确定的研究方向，组织聘请专家、学者带教指导，提高培养对象的研究能力和理论水平；三是根据培养方向，组织培养对象参加高层次的学术会议、研讨会、业务培训和外出考察，可以外派、上挂形式给予锻炼和学习，以拓宽视野、丰富知识；四是组织培养对象列席检委会听取疑难复杂案件讨论，提高对疑难复杂的新类型的典型案件进行理论研究的水平。同时，安排培养对象每年办理1至2件大要案；五是组织培养对象每年为全市检察机关各类业务培训班授课不少于1次；六是根据需要和可能，提供研读高学历教育的条件，使之有更为充实的研究基础和后劲。办法提出，对专家型人才培养对象实行动态管理。根据培养对象的个人要求，对于培养对象每年考核一次，经考核鉴定为不合格的应取消培养资格。每三年重新评审一次，根据评审结果进行必要的补充与调整。